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  • 劳动合同书修订版

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    合同编号

     

     

     

     

     

    劳 动 合 同 书





     

     

    用人单位(以下简称甲方)名称                                          


    单位地址                                电话                  

     

    单位性质     有限公司               法定代表人(主要负责人)             

     

    劳动者(以下简称乙方)姓名      性别    出生年月      文化程度     家庭常住住址或通讯处                                                


    户口所地                街道(乡镇)          居委会(村)

     

     

     

     

    居民身份证号码

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    说明:  1、本合同不能复写,只能用蓝、黑墨水填写;

    2、本合同代签、冒签、涂改无效;

    3、本合同需要用A3纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章;

    4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同类型和期限

    第一条  固定期限:自                        日起至                        日止,共     年。无固定期限:自                        日起。以完成一定的工作任务为期限:自_______________日起至_____  工作任务完成时即行终止。实行有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为       月,自                     日至                     日止。试用期包括在合同期内。

    二、工作内容和工作地点

    第二条  根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在                     工作地点从事         岗位工作。

    第三条  乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作量,达到规定的质量标准。

    第四条  甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:

    1.甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;

    2.甲方确因生产经营需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;

    3.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。

    三、工作时间和休息休假

    第五条  乙方实行:□ 标准工时工作制;□ 综合计算工时工作制工时制;□不定时工作制。

    第六条  甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休息日工作的,应征得本企业工会或乙方的同意,并事后不能安排乙方补休、调休、轮休的,且乙方总工作时间超过法定标准工作时间的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬;乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。

    第七条  甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他国家法定节假日。

    四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第八条  甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品,建立健全工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

    第九条  对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    第十条  甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方必须参加甲方组织的各项教育培训。

    第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    五、劳动报酬

    第十二条  乙方试用期的工资为          /月。本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准调整。

    第十三条  乙方试用期满后每月为           元;按产量计件工资的,甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件名称为        □承包计件操作方式规定      □机加工计件工价表                         

    第十四条  甲方每月28日到下月5日前以货币形式足额支付乙方上月的工资。甲方支付乙方的应发工资,不低于本单位集体合同约定标准,并不低于本地政府规定的最低工资标准。

    六、社会保险和福利待遇

        第十五条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用,具体为  

    当地社保局每年公布基数、缴费比例为准             ;乙方应缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代

    扣代缴。

    七、规章制度

    第十六条  甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,应向乙方公示。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方纪律处分或责成经济赔偿,直至通知解除合同。

    八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十七条  订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

    第十八条  经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    第十九条  乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方:

    1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

    2严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

    3严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。

    4乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。

    5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响损失的,或者经甲方提出,拒不改正的。

    6乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

    7乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

    8乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

    9法律法规规定的其他情形。

    10.乙方从事兼职活动的。

    11.拉帮结派的、聚众闹事的,打架斗殴的情形。
        第二十条  乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

    1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

    2乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

    3甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的。

    4依据合同第十八条规定不能就变更合同达成协议的。
        第二十一条  依据《劳动合同法》第三十七条、三十八条规定,乙方可以解除合同
        第二十二条  本合同期满,劳动合同即行终止。

    1合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

    2当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

    3乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

    4乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

    5法律法规规定的其他情形。

    九、经济补偿和赔偿

    第二十三条  甲方解除乙方劳动合同,根据上述第十九条、二十条之规定,结余工资在规定发放之日发放。

    第二十四条  乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结(资料、单据、工具、宿舍物品、考勤卡等)工作交接后支付乙方的工资;乙方损失甲方应交接项目的,将责成乙方足额赔偿。

    第二十五条  乙方欠付甲方任何款项,或乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

    第二十六条  乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

    1.甲方为其支付的培训费和招录费用500元;

    2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失500-1000元;

    3.本合同约定的其他赔偿费用。

    十、双方约定的其他事项

    第二十七   甲方按国家规定为乙方缴纳社保(五险),社保缴纳基数与比例以当地社保局每年七月公布为准 ,如乙方对缴费基数与比例有异议,可双方协商; 

    十一培训服务期与竞业限制

    第二十八条  乙方在合同期接受甲方提供的出资专项培训。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用      500         元人民币。

    二十九  双方可另行签订《培训协议》,约定具体服务期、赔偿标准并执行。

    三十  乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容:

    1技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工艺流程、技术指标、数据库、试验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

    2经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标标书内容等。

    3公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

    三十一  乙方的竞业限制期限自                     日起至                    日。竞业限制的范围为_______________,地域为____________。若乙方违反十条规定的,应支付违约金__________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

    十一、劳动争议处理

    第三十二条  甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    十二、其他

    第三十三条  甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等。

    第三十四条  本合同未尽事宜,双方可另协商解决,签订补充协议;在合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触的,相关条款即行废止,按国家法律、法规执行。

    第三十五条  本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章)                                      乙方(签名):

    法定代表人(主要负责人)(签名)                                                            日                              日 


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