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  • 劳动者夏季高温津贴如何计算?企业发放降温饮料等能否冲抵高温津贴?

    劳动者夏季高温津贴如何计算?企业发放降温饮料等能否冲抵高温津贴?

    问:现又是一年的高温夏季,劳动者特别是户外作业劳动者,如何依法获得高温津贴?高温津贴是否以实际高温天数计算?如劳动者8月份上班22天,其中10天在35以上环境下工作,12天在33以下环境下工作,其当月高温津贴应如何计发? 

            答:根据浙江省人力资源和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定,高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份(6月、7月、8月、9月)工作为标准,而不是以实际工作的高温天数计发。用人单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。所以企业以今年夏天没几天高温,企业已经提供必要的降暑措施等都将不成为拒不发放高温津贴的正当理由,劳动者可以依法维权。


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