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  • 职工因工致残被鉴定为一至四级,工伤案件伤残津贴如何处理?

    职工因工致残被鉴定为一至四级,伤残津贴如何处理?

    职工被鉴定为工伤一至四级伤残,依法享受以下待遇:

    依照《工伤保险条例》第三十条享受工伤医疗待遇第三十三条在停工留薪期内,原工资福利待遇不变停工留薪待遇第三十四条生活护理费除此之外还享有第三十五条保留劳动关系,退出工作岗位,享受:(一)一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

    如何理解第三十五条第一款第二项之规定按月支付伤残津贴,显然这也是现实中最难以处理的工伤案件实务问题,作为职工因工受到如此之重伤痛,本已无力向社保机构或企业(未缴纳工伤保险)主张权利,作为社保机构或企业也无心思去应付赔付,成了实务中的难题, 为更好地维护职工的合法权益,我们在实务处理过程中更多的倾向性的引用2004年中华人民共和国劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)及浙江省劳动和社会保障转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知 浙劳社工伤〔2004〕140号相关规定处理,具体处理方式如下:

    一、1至4级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇(含一次性伤残补助金)按以下标准支付:

    1级伤残的为待遇基数的16倍,2级伤残的为待遇基数的 14倍,3级伤残的为待遇基数的12倍,4级伤残的为待遇基数的10倍。

    用人单位已经参加工伤保险的,待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的,待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均王资。

    已经依法参加基本养老保险的工伤农民工距法定退休年龄不足5年的,上述待遇按照每周年递减20%的标准支付;到达退休年龄办理退休手续的,不享受上述待遇。

    二、1至4级伤残农民工在一次性领取工伤保险长期待遇之前进行治疗期间的工资福利、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定执行。

    综上,参考中华人民共和国劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)及浙江省劳动和社会保障转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知 浙劳社工伤〔2004〕140号文件的相关意见可以很好的处理1至4级工伤赔偿案件中的有关按月支付伤残津贴疑难问题的处理。

     因工伤赔偿案件具有一定的复杂性且个案均存有一定的差异,在处理相关问题的时候亦应区别对待,故以上意见仅为本律师个人观点,仅供大家参考。

                                                                                                                    

                                                                          戴彩省律师                                                  

                                                                              2016年7月5日


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